Le mot de TOUS PARRAINS

AMIS LECTEURS,

Nous vous informons que nous avons décidé de regrouper nos deux blogs consacrés au parrainage pour l'emploi en un seul. Cette décision a été prise afin de faciliter vos recherches et d'accéder plus facilement 

aux informations concernant la vie de notre association, Tous Parrains.

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Le webmaster,
B.Caron

Métiers du BTP et de l'environnement

Métiers du BTP et de l'environnement 

Depuis 2008, le marché de l'emploi dans le bâtiment recule (-10% en 2010). En parallèle avec ce marché en baisse, nous rencontrons une hausse de l'emploi dans certains métiers notamment ceux liés à l'environnement et dans des spécialités comme ,par exemple, le chauffage.

La vague massive de départs en retraite a néanmoins créé un manque de main-d’œuvre sur les métiers du bâtiment, des métiers souvent dénigrés à tort car trop mal connus.

Beaucoup d’entreprises fonctionnent avec les appels d'offres publiques ce qui impose une certaine flexibilité dans le personnel et donc l'utilisation du travail intérimaire. Le travail intérimaire permet à l'entreprise de compenser des surcroîts temporaires d'activité, elle permet aussi au travailleur de profiter d'un véritable tremplin vers l'emploi en CDI.

Des métiers qui embauchent :

Chef de chantier (BAC pro à BAC +2), il organise les postes de travail, donne les objectifs à atteindre, fait appliquer les consignes, passe les commandes, règle les problèmes techniques...

Maçon (CAP, BEP), il exécute le gros œuvre du bâtiment.

Le Brancheur (CAP, BEP, BP, BAC pro) réalise des coffrages dans lesquels il coule ensuite le béton.

Le grutier (CAP, BP en conduite d'engins – CACES grue à tour et / grue au sol) il est l'homme le plus sollicité du chantier.

Les nouvelles réglementations en matière d'environnement et d'économie d'énergie font évoluer les métiers du BTP liés à ces nouvelles technologies.

les métiers de la santé

Les métiers de la santé

Les métiers de la santé ont de l'avenir, avec un catalogue de deux cents métiers très différents, des soins au médico-technique en passant par le social. Des cursus courts ou très longs ouvrant sur de réelles opportunités d'emplois. De quoi rassurer et motiver par ces temps incertains dans bien des milieux professionnels.

De 2005 à 2010 les effectifs des professionnels de santé ont augmenté cinq fois plus vite que la population française.

Le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé a lancé le 12 mars une campagne nationale d'information de valorisation des métiers de la santé, intitulée "La santé, c'est 200 métiers et autant de façons de voir son avenir".

La campagne "La santé, c'est 200 métiers et autant de façons de voir son avenir" vise à montrer la diversité et la richesse des métiers de la santé, les nombreuses opportunités de formation, les conditions d'exercice attractives ainsi que l'ouverture du secteur aux nouvelles technologies. Elle s'adresse aux jeunes de 15 à 25 ans mais également à leurs parents, leurs proches ainsi qu'aux personnes en recherche d'emploi ou en reconversion professionnelle.


De nouveaux métiers apparaissent et continuent de se développer confirmant ainsi que le secteur de la santé est dynamique moderne et capable de s'adapter aux évolutions de la société. 

http://www.sante.gouv.fr/lire-la-suite.html

Le PLIE

Le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi est un dispositif de mise  en  cohérence   des  interventions  publiques  sur  un territoire  donné,  afin de  favoriser  le  retour  à  l'emploi des personnes  les plus  en  difficulté  (demandeurs d'emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA ou encore  jeunes sans qualification). 

Il construit des parcours individualisés qui prennent en compte autant le social que le professionnel. Il a recours à des prestataires comme les organismes de formation et les structures d'insertion. 

Le PLIE mobilise et met en réseau tous les acteurs de l'insertion professionnelle et sociale, des collectivités locales aux SIAE (Structure d'Insertion par l'Activité Economique). Des SIAE que le PLIE souhaite faire mieux connaître notamment auprès des collectivités locales et des demandeurs d'emploi. 

Les SIAE peuvent proposer aux demandeurs d'emploi un contrat de travail à durée déterminée tout en les accompagnant dans leurs démarches pour repartir vers l'emploi. 

Le PLIE a développé une expertise "clause d'insertion" pour faire des marchés publics un levier pour l'emploi. 

En 2010, 190 PLIE regroupaient près de 5400 communes et plus de 25 millions d’habitants. 

Ils sont des outils d’animation, de coordination, d’innovation et de mise en œuvre des politiques en matière d’insertion, d’emploi et de formation sur un territoire défini.

Le CREPS, mode d'emploi

Implantation des installations sportives et des salles de cours

          Le CREPS propose des formations professionnelles dans le domaine du sport et de l'animation. Les brevets et diplômes ont été progressivement remplacés par des BPJEPS, DEJEPS et DESJEPS. 

          Il faut savoir qu'un diplôme de sport reconnu par l'Etat est obligatoire pour encadrer et enseigner contre rémunération une activité sportive. Le diplôme d'entraîneur était auparavant sanctionné par un brevet d'Etat de niveau IV, il l'est aujourd'hui par un DEJEPS classé niveau III, ce qui correspond à un niveau plus conforme à la réalité du métier (management, expertise technique...). Le niveau IV correspond (BPJEPS) à des postes dans l'animation et la découverte sportive pour tous publics.

     Le CREPS propose le BPJEPS sportif dans 4 déclinaisons, le BPJEPS activité physique, le BPJEPS activité gymnique, le BPJEPS activité aquatique et enfin le BPJEPS axé sur le sport collectif. A la rentrée prochaine le CREPS proposera deux DEJEPS performance sportive, l'un en athlétisme l'autre en volley-ball.

          Le CREPS organise tous les lundis de 14h à 18h, des réunions d'information jusqu'au 28 mai. 

Les diplômes du CREPS sont accessibles par la VAE.

http://www.creps-wattignies.jeunesse.sport.gouv.fr

Les chiffres clés en Nord Pas-de-Calais

       Mieux connaître sa région et la Côte d'Opale, La CCI vient d'éditer une plaquette avec les chiffres clés dans la région.

        Le Nord Pas-de-Calais compte 1,545 communes, 4, 02 millions d'habitants pour une surface de 12,414 km².

Concernant la population, les 0/14 ans représentent 20 % de la population, 21 % pour les 15/29 ans, 20 % chez les 30/44 ans, 20 % pour les 45/49 ans, 12 % chez les 60/74 % et enfin 7 % pour les 75 ans et plus.

  En novembre 2011, la région comptait 334,368 demandeurs d'emploi (12, 7 %).

Le Nord Pas-de-Calais est la 4e région exportatrice avec près de 30 milliards d'euros d'exportations en 2010, soit 7, 7 % du total national

     En ce qui concerne l'industrie, 6,900 établissements sont inscrits au RCS, dans le commerce 33,500 établissements dans la filière du commerce traditionnel, dans le transport 3,400 établissements inscrits au RCS, concernant le BTP on compte 10,000 établissements, enfin, 34,000 dans les services.

Pacte pour l'emploi des jeunes

      Le conseil régional a dernièrement adopté son pacte pour l'avenir et l'emploi des jeunes, ce pacte se veut être un engagement réel et mobiliser tous les acteurs que sont l'Etat, les partenaires sociaux, le Pôle Emploi, les acteurs de l'économie et de la formation, les élus consulaires, la région, le département cela autour d'une volonté identique : refonder la relation jeunes et entreprises, mieux structurer les besoins en formations professionnelles, mettre en réseau et optimiser les opportunités, offrir des solutions d'emplois durables à 50.000 jeunes de moins de 25 ans.

   Cinq cents entreprises sont déjà partenaires, 14 plateformes territoriales vont être mises en place d'ici à fin juin, avec 70 branches professionnelles (présentes en région N Pde C) qui devraient signer des contrats d'objectifs sur ce pacte.

     Le pacte prévoit aussi de doubler le nombre des contrats d'apprentissage, 40.000 d'ici 4 ans et d'apporter son soutien à la création de 12.000 emplois dans les domaines de la croissance verte, de la médiation sociale, de l'économie sociale et solidaire. D'ici 3 mois, le Conseil Régionale aura lancé sur le Net la plateforme régionale des talents.

(source VDN du 25/02/12)